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Médiation

La médiation : cela paraît simple. Et c’est simple

 
  1. Deux ou plusieurs personnes ont du mal à s’écouter, se comprendre, s’entendre, se mettre d’accord directement.
  2. Elles demandent le concours d’un tiers – le médiateur -pour les aider à mieux dialoguer et, si possible, à trouver un terrain d’entente.
  3. Elles sont et restent libres d’interrompre, poursuivre, conclure ou non la médiation qu’elles ont entreprise. »

    - Stephen BENSIMON dans « Art et techniques de la médiation » éditions LexisNexis -

Le médiateur n’est donc ni juge, ni arbitre, ni conciliateur puisqu’il ne tranche pas le litige (il ne rend pas de jugement) ; il est indépendant, impartial et spécialement formé.

La médiation peut être mise en place à tout moment : avant de saisir le Tribunal mais aussi lorsque le Tribunal est déjà saisi et elle présente de nombreux avantages.
La médiation est également un formidable outil pour les entreprises pour :
  • prévenir et gérer les conflits collectifs
  • lutter contre les risques psycho sociaux (RPS)
  • apporter une réponse aux accusations de harcèlement
  • maintenir ou restaurer le dialogue au sein d’une équipe et entre salariés
Ma formation (diplômée de l’Ecole Internationale des Modes Alternatifs de Règlement des Litiges – EIMA -, Paris) me permet d’ores et déjà de vous accompagner efficacement et avec compétence au cours du processus de médiation. Et je ne manquerai pas de vous tenir informé dès que j’aurai obtenu le diplôme universitaire (DU 2) de médiateur en cours de réalisation au sein de l’IFOMENE.
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